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| Julio Cozar |
La influencia en el mundo laboral de la digitalización y la virtualización tiene muchas dimensiones. En los dos últimos capítulos de Carne de bit estuvimos repasando el mundo del teletrabajo adaptado a los nuevos tiempos que vivimos, tanto de la pandemia como de los que se esperan a posterioridad. Pero el mercado de trabajo, ya de por sí va de la mano en muchos aspectos tanto en la organización interna como en su relación externa de la evolución de las tecnologías digitales. En este caso he querido explorar el punto de vista de las empresas y en concreto de los reclutadores de profesionales cualificados, los buscadores de talento. Desde esta óptica tendremos una visión privilegiada de qué es lo que el mercado está buscando entre los profesionales en relación con su vinculación a las tecnologías digitales y cómo consideran que debe ser nuestra situación en ese plano para poder estar en armonía con las expectativas del mercado laboral.
Para ello contamos con un profesional de la captación de talento. Él es Julio Cozar, licenciando en psicología y máster en dirección de RRHH con una larga trayectoria profesional en este ámbito. En la actualidad su actividad está centrada en la selección de perfiles técnicos, mandos intermedios y directivos. Su lema es que las ideas se pueden copiar pero el talento no.
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